İşe iade davası için ne kadar sürem var?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.

Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bunun yanında sözleşmenin kanunda kıdem tazminatı doğuran hallerden biriyle sona ermesi şarttır.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak hayır. Ancak işçi, ücretinin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle sözleşmeyi feshederse veya emeklilik ve askerlik gibi kanundaki özel hallerden biri söz konusuysa kıdem tazminatına hak kazanır.

Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa dava açılabilir mi?

Arabuluculuk sonunda anlaşılan konular hakkında daha sonra dava açılamaz. Bu nedenle anlaşma tutanağının kapsamı ve miktarlar, imzadan önce hukuki açıdan değerlendirilmelidir.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne kadardır?

Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti ile ücret alacaklarının önemli bir kısmı beş yıllık zamanaşımına tabidir. Sürenin başlangıcı alacağın türüne göre değiştiğinden her alacak ayrıca incelenmelidir.

Ankara İş Avukatı | Lafcı Hukuk

Ankara İş Avukatı

İş sözleşmesinin sona ermesi, ödenmeyen ücret ve fazla çalışma alacakları ya da iş kazaları; iş hukukundaki uyuşmazlıklar güncel Yargıtay kararlarının yakından takibini gerektirir. Lafcı Hukuk Bürosu, Ankara’da işçi ve işverenlere iş hukuku alanında danışmanlık ve dava takibi hizmeti verir. Arabuluculuk aşamasından itibaren süreç birlikte planlanır.

İşçi kıdem ve ihbar tazminatına ne zaman hak kazanır?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışılmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir. İşverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması bu hallerdendir.

İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin, kıdeme göre iki ila sekiz hafta arasında değişen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde doğar (İş Kanunu m.17).

İşe iade davası nasıl açılır?

İş güvencesinden yararlanabilmek için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması gerekir (İş Kanunu m.18).

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılır.

İşçilik alacakları nelerdir?

İş ilişkisi devam ederken veya sona erdikten sonra talep edilebilecek başlıca alacaklar şunlardır:

Ödenmeyen ücret ve primler
Fazla çalışma (fazla mesai) ücreti
Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
Kullandırılmayan yıllık izin ücreti
Kötü niyet ve ayrımcılık tazminatları

İş davalarında zorunlu arabuluculuk ne zaman gerekir?

Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları, tazminatlar ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3).

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında bu şart aranmaz. Arabuluculukta anlaşılan konular hakkında daha sonra dava açılamayacağından, anlaşma metni imzalanmadan önce dikkatle incelenmelidir.

Ankara’da iş davası hangi mahkemede açılır?

İş davaları iş mahkemelerinde görülür. Genel yetkili mahkeme, davalının dava tarihindeki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.6). Ankara’da bulunan bir işyerinde çalışan işçi, davasını Ankara iş mahkemelerinde açabilir.

Zorunlu arabuluculuk başvurusu da kural olarak karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır.

İşverenlere hangi konularda danışmanlık verilir?

İşveren tarafında amaç, uyuşmazlık doğmadan önce süreçleri hukuka uygun kurmaktır. İş sözleşmelerinin hazırlanması, geçerli veya haklı nedenle feshin usulüne uygun yürütülmesi, savunma alınması ve yazılı bildirim gibi adımlar, açılabilecek davaların sonucunu doğrudan etkiler.

İş sözleşmesi ve ek protokollerin hazırlanması
Fesih süreçlerinin planlanması ve belgelenmesi
Arabuluculuk görüşmelerinde işveren vekilliği
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine ilişkin değerlendirme

Son güncelleme: 22 Ekim 2026. Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; mevzuat ve içtihatlar değişebilir. Somut durumunuz için hukuki değerlendirme alınız.