Работник, трудовой договор с которым расторгнут работодателем, при определённых условиях может потребовать признать увольнение недействительным и восстановить его на работе. Иск о восстановлении на работе связан с короткими и жёсткими сроками, а первым шагом является не иск, а обязательная медиация.
В этой статье мы рассматриваем условия иска о восстановлении на работе, применимые сроки и последствия решения суда. О других требованиях и компенсациях в трудовом праве читайте на нашей странице о трудовом праве.
Кто может подать иск о восстановлении на работе?
Чтобы воспользоваться гарантиями занятости, необходимо одновременное соблюдение следующих условий, предусмотренных статьёй 18 Закона о труде № 4857:
- На предприятии работают тридцать или более работников
- Стаж работника составляет не менее шести месяцев
- Трудовой договор заключён на неопределённый срок
- Работник не является представителем работодателя, руководящим предприятием в целом, или руководителем, уполномоченным принимать на работу и увольнять
Договор с работником, отвечающим этим условиям, может быть расторгнут только по действительной причине.
Что такое действительная причина и какие причины не считаются действительными?
Действительными являются причины, связанные с квалификацией или поведением работника либо с потребностями предприятия, рабочего места или работы. Закон прямо называет причины, которые ни при каких обстоятельствах не могут считаться действительными для увольнения:
- Членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности
- Обращение в административные или судебные органы против работодателя
- Раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обязанности, беременность, роды, религия или политические взгляды
- Отсутствие на работе в период установленного законом отпуска по беременности и родам
- Отсутствие на работе из-за болезни или несчастного случая в течение установленного законом периода ожидания
Уведомление об увольнении должно быть оформлено письменно, а причина увольнения — указана ясно и определённо. При увольнении в связи с поведением или производительностью работника, как правило, необходимо получить его объяснения (ст. 19 Закона о труде). Бремя доказывания того, что увольнение основано на действительной причине, лежит на работодателе.
Как исчисляются сроки для восстановления на работе?
В процедуре восстановления на работе есть два критически важных срока:
- Медиация: к медиатору необходимо обратиться в течение одного месяца с момента вручения уведомления об увольнении. Если иск подан сразу, без обращения к медиатору, он отклоняется по процессуальным основаниям.
- Иск: если в ходе медиации соглашение не достигнуто, иск в трудовой суд необходимо подать в течение двух недель с даты составления итогового протокола.
Эти сроки являются пресекательными: при их пропуске требование о восстановлении на работе отклоняется без рассмотрения по существу. Закон предусматривает быстрое рассмотрение исков о восстановлении на работе.
Сроки всей процедуры сведены в таблице ниже:
| Этап | Срок | Начало течения | Норма закона |
|---|---|---|---|
| Обращение к медиатору | 1 месяц | Вручение уведомления об увольнении | ст. 20 Закона о труде |
| Подача иска | 2 недели | Итоговый протокол медиации | ч. 1 ст. 20 Закона о труде № 4857 |
| Обращение к работодателю для выхода на работу | 10 рабочих дней | Вручение вступившего в силу решения | ст. 21 Закона о труде |
| Допуск к работе работодателем | 1 месяц | Обращение работника | ст. 21 Закона о труде |
Чем действительная причина отличается от веской причины?
Закон о труде регулирует два разных вида увольнения. Увольнение по действительной причине производится с соблюдением сроков предупреждения и в отношении работника, на которого распространяются гарантии занятости, проверяется в рамках иска о восстановлении на работе. Расторжение по веской причине — это немедленное прекращение договора без соблюдения срока предупреждения, например по причинам, связанным со здоровьем, из-за поведения, противоречащего нормам морали и добросовестности, или в силу непреодолимых обстоятельств (ст. 25 Закона о труде).
При расторжении по веской причине в связи с нарушением норм морали и добросовестности выходное пособие за выслугу лет работнику не выплачивается. Поэтому то, на какую статью ссылается работодатель в уведомлении об увольнении и сможет ли он это доказать, имеет решающее значение как для восстановления на работе, так и для требований о компенсации.
На что обратить внимание при медиации?
На встрече с медиатором стороны часто договариваются не о восстановлении на работе, а о выплате компенсации. По вопросам, отражённым в протоколе о достигнутом соглашении, впоследствии нельзя обратиться в суд.
Поэтому при оценке предложения следует учитывать все права, которые могут возникнуть, если иск будет удовлетворён: компенсацию за невосстановление на работе, заработную плату за время вынужденного прогула, выходное пособие за выслугу лет и компенсацию за неуведомление, а также, при наличии, невыплаченную заработную плату, оплату сверхурочной работы и ежегодного отпуска.
На ком лежит бремя доказывания в деле о восстановлении на работе?
Бремя доказывания того, что увольнение основано на действительной причине, лежит на работодателе. Работодатель обязан подтвердить причину увольнения документами — оценками эффективности, письменными предупреждениями, протоколами объяснений или решениями по предприятию. Если же работник утверждает, что в действительности увольнение было вызвано иной причиной, например профсоюзной деятельностью, он сам доказывает это утверждение (ст. 20 Закона о труде).
В практике Кассационного суда Турции (Yargıtay) увольнение рассматривается как «крайняя мера»: проверяется также, рассматривал ли работодатель более мягкие меры — например, перевод работника на другую должность или повышение его производительности за счёт обучения.
Что происходит, если суд выносит решение о восстановлении на работе?
Если суд признаёт увольнение недействительным и выносит решение о восстановлении работника на работе, процедура продолжается следующим образом:
- Работник должен в течение десяти рабочих дней с момента вручения вступившего в силу решения обратиться к работодателю с заявлением о выходе на работу. Если он не обратится, увольнение считается действительным.
- Если работодатель не допустит работника к работе в течение одного месяца с момента обращения, он выплачивает компенсацию за невосстановление на работе в размере не менее четырёх и не более восьми месячных заработных плат.
- За период, в течение которого работник не работал до вступления решения в силу, ему выплачивается заработная плата не более чем за четыре месяца и иные причитающиеся выплаты.
Если при увольнении работнику уже были выплачены компенсация за неуведомление или выходное пособие за выслугу лет, эти суммы в соответствии с законом засчитываются в счёт причитающихся выплат.
Почему заявление о выходе на работу должно быть искренним?
Заявление, направляемое работодателю после решения о восстановлении на работе, должно действительно выражать намерение вернуться на работу. В практике Кассационного суда признаётся, что если заявление подано лишь ради получения компенсации и не содержит намерения вернуться, во взыскании компенсации за невосстановление на работе может быть отказано.
Если работодатель приглашает работника вернуться, от работника ожидается выход на работу в разумный срок. Работник, не приступивший к работе несмотря на приглашение, может утратить право требовать компенсацию за невосстановление на работе. Поэтому важно подать заявление в письменной форме и сохранить ответ работодателя.
Восстановление на работе или соглашение?
Каждый работник, подающий иск о восстановлении на работе, по сути взвешивает два варианта: вернуться на работу или прекратить трудовые отношения за разумную компенсацию. На каждом этапе медиации и судебного процесса эти варианты следует сопоставлять.
При сравнении учитываются следующие статьи:
- Компенсация за невосстановление на работе (от 4 до 8 месячных заработных плат)
- Заработная плата за время вынужденного прогула и иные выплаты (не более 4 месяцев)
- Выходное пособие за выслугу лет и компенсация за неуведомление
- Невыплаченная заработная плата, оплата сверхурочной работы и ежегодного отпуска
- Время и неопределённость, которые повлечёт для работника продолжение судебного процесса
Принятие предложения на медиации без такого расчёта может привести к утрате прав. Подробнее о требованиях работников — на нашей странице о трудовом праве.
Как работодателю снизить риск иска о восстановлении на работе?
Значительная часть исков о восстановлении на работе решается в пользу работника не столько из-за причины увольнения, сколько из-за процедурных нарушений. Для работодателя решающее значение имеют следующие шаги:
- Письменное оформление уведомления об увольнении с ясным и определённым указанием причины
- При увольнении в связи с поведением или производительностью — получение объяснений работника до увольнения
- Заблаговременное документирование проблем с эффективностью письменными предупреждениями и оценками
- При увольнении по причинам, связанным с потребностями предприятия, — последовательное документирование решения и его исполнения
Если на этапе медиации работодатель также заранее рассчитает возможную компенсацию за невосстановление на работе и заработную плату за время вынужденного прогула, это может помочь избежать лишнего судебного разбирательства. О консультировании работодателей — в разделе Адвокат по трудовым спорам в Анкаре.
Какие документы подготовить?
В процедуре восстановления на работе большое значение имеют следующие документы:
- Уведомление об увольнении и, если было, требование о предоставлении объяснений
- Трудовой договор и дополнительные соглашения
- Расчётные листки и банковские выписки о выплатах
- Выписка о трудовом стаже из SGK (Учреждения социального обеспечения)
- Переписка с работодателем, электронные письма и сообщения
- Данные свидетелей, которым известны обстоятельства увольнения
В день получения уведомления об увольнении
Самая частая ошибка в процедуре восстановления на работе — пропуск месячного срока для обращения к медиатору. Если в день получения уведомления об увольнении собрать документы и определить, когда истекает срок, все последующие шаги пройдут без сбоев. Для оценки вашей ситуации свяжитесь с нашим бюро.
