В Турции выходное пособие за выслугу лет рассчитывается для работника, проработавшего у одного работодателя не менее одного года, если трудовой договор прекращён по одному из оснований, указанных в законе: за каждый полный год работы выплачивается 30-дневная заработная плата брутто с учётом регулярных выплат, периоды сверх полного года добавляются по той же ставке, а годовая сумма не может превышать установленный предел. Из пособия удерживается только гербовый сбор.
В этой статье мы рассматриваем условия получения выходного пособия, порядок расчёта, предельный размер, правила выплаты и начисления процентов, отличие от компенсации за неуведомление, а также сроки медиации и исковой давности. О других требованиях работников читайте на нашей странице о трудовом праве.
Каким законом регулируется выходное пособие?
Выходное пособие за выслугу лет (kıdem tazminatı) регулируется не Законом о труде № 4857, а статьёй 14 прежнего Закона о труде № 1475. Вступивший в силу в 2003 году Закон № 4857 отменил все положения прежнего закона, кроме этой статьи (ст. 120 Закона о труде № 4857). Поэтому условия и порядок расчёта выходного пособия и сегодня определяются статьёй 14 Закона № 1475.
Кто имеет право на выходное пособие?
Необходимо одновременное соблюдение двух условий:
- Работник проработал у одного работодателя не менее одного года. Периоды работы на разных предприятиях одного работодателя и периоды работы с перерывами суммируются; ответственность передающего и принимающего работодателя при передаче предприятия отдельно урегулирована законом (ч. 2 ст. 14 Закона о труде № 1475).
- Трудовой договор прекращён по одному из оснований, указанных в законе.
| Основание прекращения | Право на пособие | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Расторжение договора работодателем | Есть | Кроме расторжения по веской причине в связи с поведением, противоречащим нормам морали и добросовестности (разд. II ст. 25 Закона о труде); увольнение по действительной причине также охватывается |
| Расторжение договора работником по веской причине | Есть | Например, невыплата заработной платы, сексуальные домогательства или несоблюдение условий труда (ст. 24 Закона о труде) |
| Срочная военная служба | Есть | Уход в связи с военной службой должен быть подтверждён документально |
| Пенсия по старости или инвалидности либо единовременная выплата | Есть | Необходимо подтвердить право на пенсию и обращение в соответствующее учреждение |
| Выполнение условий выхода на пенсию, кроме возраста | Есть | Письмо, полученное в SGK; для застрахованных до 08.09.1999 — 15 лет и 3 600 дней |
| Уход работницы в течение одного года после вступления в брак | Есть | Срок исчисляется с даты регистрации брака |
| Смерть работника | Есть | Пособие выплачивается законным наследникам |
| Увольнение по собственному желанию без веской причины | Нет | Если не применяется ни один из особых случаев, предусмотренных законом |
Увольнение по собственному желанию по веской причине — наиболее спорный на практике случай. Работник может расторгнуть договор без соблюдения срока предупреждения, например если заработная плата рассчитывается или выплачивается с нарушением закона или договора, если работодатель допускает действия, задевающие честь и достоинство работника, или если не соблюдаются условия труда (ст. 24 Закона о труде). Право на расторжение в связи с поведением, противоречащим нормам морали и добросовестности, необходимо реализовать в течение шести рабочих дней с момента, когда стало известно о ситуации, и в любом случае в течение одного года с момента совершения действия (ст. 26 Закона о труде). Однако при длящихся нарушениях, например при невыплате заработной платы, практика Кассационного суда исходит из того, что этот срок не течёт, пока нарушение продолжается, поэтому срок оценивается с учётом обстоятельств конкретного дела. Чёткое указание причины в уведомлении о расторжении важно для последующего доказывания.
Случай 15 лет и 3 600 дней позволяет получить выходное пособие, не дожидаясь пенсионного возраста. Работник может уволиться по собственному желанию, получив в SGK (Учреждении социального обеспечения) письмо о выполнении условий выхода на пенсию, кроме возраста, то есть о наличии страхового стажа и необходимого числа дней уплаты взносов (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона о труде № 1475). Для впервые застрахованных до 08.09.1999 это условие составляет 15 лет страхового стажа и 3 600 дней уплаты взносов (врем. ст. 81 Закона № 506); для застрахованных позднее требуется большее число дней. Письмо необходимо получить до увольнения.
Как рассчитывается выходное пособие?
Расчёт производится в четыре этапа:
- Определяется стаж: период между датой приёма на работу и датой прекращения договора исчисляется в годах, месяцах и днях.
- Определяется база расчёта: расчёт производится исходя из последней заработной платы брутто. К основной заработной плате добавляются денежные выплаты и поддающиеся денежной оценке льготы, регулярно предоставляемые работнику; такая база называется «расширенной» заработной платой (giydirilmiş ücret) (ст. 14 Закона о труде № 1475). Если заработная плата не фиксирована, например при сдельной или процентной оплате, берётся среднее значение выплат за последний год.
- За каждый полный год рассчитывается 30-дневная заработная плата; месяцы и дни сверх полного года добавляются по той же ставке. На практике одна двенадцатая годовой суммы (30-дневной заработной платы) умножается на число месяцев, а одна 365-я — на число дней.
- Проверяется предел: если «расширенная» заработная плата превышает предельный размер, за каждый год берётся сумма предела.
В практике Кассационного суда Турции (Yargıtay) в «расширенную» заработную плату включаются регулярные выплаты: премии и бонусы, носящие постоянный характер, пособия на питание, проезд и топливо; выплаты, производимые один или несколько раз в год, учитываются путём деления общей суммы за последний год на месячную или дневную величину. Нерегулярная сверхурочная работа, оплата еженедельного отдыха и праздничных дней, а также льготы, предоставляемые для использования на рабочем месте, например спецодежда, не учитываются.
Удержания: выходное пособие, причитающееся по закону, освобождено от подоходного налога (ч. 7 ст. 25 Закона о подоходном налоге) и не включается в заработок, облагаемый страховыми взносами (ст. 80 Закона № 5510). Из этой суммы удерживается только гербовый сбор по ставке 7,59 промилле (Закон о гербовом сборе, таблица 1, IV-1-b). Выплаты по договору сверх установленной законом суммы могут облагаться подоходным налогом.
Что такое предельный размер выходного пособия?
Выходное пособие за один год работы не может превышать максимальное пенсионное единовременное пособие, выплачиваемое за один год службы государственному служащему высшего ранга по Закону о Пенсионном фонде № 5434 (ст. 14 Закона о труде № 1475). Поскольку этот предел привязан к коэффициентам окладов госслужащих, в последние годы он обновляется в январе и июле.
Согласно данным, опубликованным Министерством труда и социального обеспечения, предельный размер выходного пособия на период с 1 июля по 31 декабря 2026 года составляет 73 729,87 TL. Применяется предел, действующий на дату расторжения договора. Поскольку с 2027 года будет применяться новая сумма, проверяйте актуальный предел в объявлениях Министерства.
Пример расчёта выходного пособия
Приведённые ниже цифры полностью условны и служат лишь для иллюстрации метода. Исходные данные: стаж 6 лет 4 месяца 15 дней; ежемесячная заработная плата брутто 40 000 TL; ежемесячное пособие на питание 3 000 TL; ежемесячное пособие на проезд 2 000 TL; ежегодная премия 24 000 TL, выплачиваемая раз в год (2 000 TL в месяц). «Расширенная» заработная плата брутто составляет 47 000 TL и не превышает предела.
| Статья | Расчёт | Сумма (TL) |
|---|---|---|
| 6 полных лет | 47 000 × 6 | 282 000,00 |
| 4 месяца | 47 000 ÷ 12 × 4 | 15 666,67 |
| 15 дней | 47 000 ÷ 365 × 15 | 1 931,51 |
| Выходное пособие брутто | Итого | 299 598,18 |
| Гербовый сбор | 7,59 промилле | 2 273,95 |
| Выходное пособие нетто | Брутто – гербовый сбор | 297 324,23 |
Если бы «расширенная» заработная плата превышала предел, вместо 47 000 TL использовалась бы сумма предела, действующего на дату расторжения. В том же примере, если работодатель расторг договор без предупреждения, работник может дополнительно потребовать компенсацию за неуведомление в размере восьминедельной заработной платы.
Когда выплачивается выходное пособие и начисляются ли проценты за просрочку?
Согласно практике Кассационного суда, выходное пособие подлежит выплате в момент прекращения трудового договора, то есть должно быть выплачено сразу. По иску в связи с несвоевременной выплатой пособия судья за период просрочки взыскивает проценты по максимальной ставке, применяемой к банковским вкладам (ст. 14 Закона о труде № 1475). На практике эти проценты начисляются с даты расторжения договора без необходимости отдельного уведомления о просрочке. К компенсации за неуведомление, как правило, применяются законные проценты.
При получении выплаты следует учитывать два момента:
- По позиции Кассационного суда, работник, принявший просроченную выплату без оговорки о сохранении права на проценты, впоследствии может не иметь возможности потребовать эти дополнительные проценты (9-я палата по гражданским делам Кассационного суда, 19.01.2021, 2020/4492 E., 2021/1536 K.).
- Расписка об освобождении от требований (ibraname) должна быть составлена в письменной форме не ранее чем через месяц после прекращения договора, в ней должны быть чётко указаны вид и сумма требования, а выплата должна быть произведена полностью через банк. Расписка, не отвечающая этим условиям, абсолютно ничтожна (ст. 420 TBK).
Чем выходное пособие отличается от компенсации за неуведомление?
Обе выплаты часто требуют одновременно, однако условия и расчёт у них разные:
| Выходное пособие | Компенсация за неуведомление | |
|---|---|---|
| Правовая основа | ст. 14 Закона о труде № 1475 | ст. 17 Закона о труде |
| Условие | Стаж не менее года и одно из оснований прекращения, указанных в законе | Расторжение бессрочного договора без соблюдения срока предупреждения |
| Кто платит? | Только работодатель | Сторона, не соблюдавшая срок предупреждения; это может быть и работник |
| Размер | 30-дневная «расширенная» заработная плата за каждый год | «Расширенная» заработная плата за срок предупреждения |
| Предел | Есть | Нет |
| Проценты | Максимальная ставка по банковским вкладам | Как правило, законные проценты |
| Удержания | Только гербовый сбор | Подоходный налог и гербовый сбор |
Сроки предупреждения определяются в зависимости от стажа работника на данном предприятии (ст. 17 Закона о труде № 4857):
| Стаж работника | Срок предупреждения |
|---|---|
| Менее 6 месяцев | 2 недели |
| От 6 месяцев до 1,5 года | 4 недели |
| От 1,5 до 3 лет | 6 недель |
| Более 3 лет | 8 недель |
Эти сроки являются минимальными и могут быть увеличены договором. Работодатель может также расторгнуть договор, выплатив заработную плату за срок предупреждения авансом.
Нужно ли до иска о выходном пособии обращаться к медиатору?
Да. По требованиям работников о выплатах и компенсациях, основанным на законе, индивидуальном или коллективном трудовом договоре, обращение к медиатору до подачи иска является обязательным условием для подачи иска (ст. 3 Закона о трудовых судах № 7036). Заявление подаётся в бюро медиации по месту жительства другой стороны или по месту выполнения работы; работник, работающий в Анкаре, может обратиться в бюро медиации в Анкаре.
- Медиатор завершает рассмотрение заявления в течение трёх недель с даты назначения; в исключительных случаях этот срок может быть продлён не более чем на одну неделю.
- Сторона, не явившаяся на первую встречу без уважительной причины, даже выиграв дело, несёт ответственность за половину судебных расходов другой стороны; это правило изменено в 2024 году (ч. 12 ст. 3 Закона о трудовых судах).
- Если соглашение достигнуто, по согласованным вопросам впоследствии нельзя обратиться в суд (ч. 5 ст. 18 Закона № 6325). Предложение следует оценивать, сопоставляя его с приведённым выше расчётом.
- Если соглашение не достигнуто, иск подаётся в трудовой суд.
Сроки по требованию о восстановлении на работе иные и значительно короче; об этом читайте в нашей статье об иске о восстановлении на работе.
Каков срок исковой давности по выходному пособию?
На выходное пособие, компенсацию за неуведомление и оплату ежегодного отпуска распространяется пятилетний срок исковой давности (доп. ст. 3 Закона о труде № 4857). Этот срок введён Законом № 7036 и вступил в силу 25.10.2017; он применяется к договорам, прекращённым после этой даты (врем. ст. 8 Закона о труде). Как правило, срок исчисляется с даты прекращения трудового договора.
Для договоров, прекращённых до 25.10.2017, продолжал применяться прежний десятилетний срок, однако если оставшийся срок превышал пять лет, он истёк по прошествии пяти лет. С момента обращения в бюро медиации до составления итогового протокола течение срока исковой давности приостанавливается (ч. 17 ст. 3 Закона о трудовых судах).
Какие документы нужны для расчёта?
- Трудовой договор, расчётные листки и банковские выписки о выплатах
- Документы, подтверждающие выплату пособий на питание и проезд, премий и бонусов
- Выписка о трудовом стаже из SGK и код причины увольнения
- Уведомление о расторжении договора или заявление об увольнении с указанием причины
- При выходе на пенсию или в случае 15 лет и 3 600 дней — письмо, полученное в SGK
- При уходе в связи с военной службой или вступлением в брак — соответствующий документ
Кратко
Сильнее всего на результат влияют три момента: правильное определение основания прекращения договора, состав «расширенной» заработной платы и применение предела. Если собрать документы и выполнить расчёт на дату расторжения договора, будет проще оценить предложение, сделанное на медиации. Для оценки вашей ситуации свяжитесь с нашим бюро.
